武侠小说

職場金庸之愚忠的后果

作者:轉載發布時間:2011-03-06

陳家洛靠著富家子的身份爬上了紅花會總舵主的高位,其實也不能全怪他。記得陳家洛本來也還是推讓過一陣的,認為總舵主這個位置與自己個性不合。其實不僅是性格,他的才干也不足以做總舵主,但他還沒認識到。不過這是可以原諒的,因為人總是要在實踐中才能逐步認識自己的。

武侠小说是哪只幕后黑手非把陳家洛在一個不適合的時間推上一個不適合的位置呢?當然是他的義父于萬亭。紅花會的組織結構我們不是很清楚,不過江湖幫會不同于封建王朝,皇帝在正大光明的牌匾后面藏一道遺詔,說是誰就是誰,不用什么理由。江湖幫會門派的繼位,如果門人都是老掌門的徒弟,那就在徒弟中找一個武功高人品好的,如果幫眾不是掌門的徒弟,比如丐幫,那就通常功高者得之了。像紅花會這樣一個性質和丐幫差不多的幫會,憑著老幫主一句遺言,不管三七二十一,就把一個從未涉足幫務的小伙子奉作幫主。

武侠小说當時,有幾個兄弟擔心這個少舵主到底有沒有本事,壓住這些兄弟們。于是就有其他兄弟正色道:“壓不住也得壓住。這是老當家遺命,不管少舵主成不成,咱們總是赤膽忠心的保他。”

這句話,落在管理者的耳朵里,一定就好像女孩子三伏天里遇上一個靚仔雙手送上哈根達斯冰淇淋,從內到外又是甜蜜又是熨帖,因為下屬這樣不問原因不問結果盲目的忠誠,當然是管理者最樂意見到的事,自己的地位有了下屬盲目崇拜的保護,那可就當真是千秋萬代,固若金湯了。不過領導如果是個成事的人,忠心一下也還值得;若像陳家洛這樣是個不成事的人,還要赤膽忠心保他,依著他勸降大清皇帝這樣羅曼蒂克的想法非要弟兄們搖旗吶喊往前沖,確實有些難為人。

好在現在的企業都已經認識到,一來不能指望員工太忠心,二來萬一員工們愚忠起來也不是一件好事,所以我們有了一項新東西,叫做風險管理機制。老板有了指示,不要二話不說就去執行,大家先坐下來研究一下勸降大清皇帝這個提案的可行性評估,先制定出幾手應變方案,紅花會這盤棋,就不會因為一子錯,而最終滿盤落索了。